[职场办公]《人力资源数据分析》[4.17GB资源合集-视频课程][百度网盘]

职场工作《人力资源数据剖析》视频课程(4.17GB)资源合集【百度云网盘下载】；资源共包括《人力资源数据剖析》视频课程资源合集（4.27GB），资源为MP4格局，本资源做防调和压缩包处理，需下载到电脑解压播映,介怀勿购！

怎么用数据评价安排功率？怎么使用数据消除企业无效办理，削减内部消费？办理者怎么经过数据剖析看到安排中的各种问题，找出原因并给出解决方案？人力资源安满是最好的证明。

资源列表：

01L1-1 _ L1 课程须知.ts

02L1-1 _ 2、为什么是数据仪表盘.ts

03L1-1 _ 3、预备你的EXCEL.mp4

04L1-1 _ 1、数据仪表盘课程介绍.mp4

05L1-1 _ 4.1、用饼图来制作各个品牌的成绩占比.ts

06L1-1 _ 4、数据的联系和图表的挑选.mp4

07L1-1 _ 4.2、用柱状图制作月度入离任人数.ts

08L1-1 _ 4.3、用成分堆积图来剖析月度的薪资占比.ts

09L1-1 _ 4.5、用条形图来制作各个区域人员数量比照.ts

10L1-1_ 4.7、用树状图来规划外训年度课程场次占比.ts

11L1-1 _ 4.6、用折线图来进行各区域人员均匀工龄的比照.mp4

12L1-1 _ 4.4、用数量堆积柱状图来制作月度薪酬结构比照.ts

13L1-1 _ 4.8、用组合图来规划年度薪酬增长率.mp4

14L1-1 _ 4.9、用组合图来规划薪资跨度.ts

15L1-1 _ 5.1、用瀑布图规划薪资结构.ts

16L1-1 _ 5.0、用漏斗图来剖析招聘各阶段人员改变.ts

17l1-1 _ 5.2、图表模板规划.mp4

18L1-1 _ 6.人力资源数据剖析要害目标的选取.ts

19L1-1 _ 7.数据源表格规划.ts

20L1-1 _ 8.1数据透视表功用界面介绍.ts

21L1-1 _ 8.2.规划出漂亮的数据透视表.mp4

22l1-1 _ 8.3 .数据透视表的数据更新.ts

23L1-1 _ 8.5.数据透视表值汇总根据.mp4

24L1-1 _ 8.6.树立数据数透视表.ts

25L1-1 _ 9.1.部分人员岗位数量数据透视图规划.ts

26L1-1 _ 9.2.公司人员学历占比-数据透视图规划.ts

27L1-1 _ 9.3.人员工龄散布 – 数据透视图规划.mp4

28L1-1 _ 10.1.数据仪表盘的结构布局.ts

29L1-1 _ 10.2.数据透视图汇总成仪表盘.ts

30L1-1 _ 10.3.数据切片器的挑选.mp4

31L1-1 _ 9.4.岗位职级类型结构剖析 – 数据透视图规划.mp4

32L1-1 _ 10.4切片器的方式规划.ts

33L1-1 _ 10.5.人员结构 数据仪表盘的规划.ts

34L1-1 _ 9.5.人员年纪，户籍散布 – 数据透视图规划.ts

35L1-1 _ 10.6 数据仪表盘的交互.mp4

36L1-1 _ 日期函数.ts

37L1-1 _ 数据表格十宗罪（1）.ts

38L1-1 _ 数据表格十宗罪（2）.ts

39L1-2 _ 学习须知.ts

40L1-2 _ 1、气泡图规划人员离任猜测模型.mp4

41L1-2 _ 2、散点图进行城市房价的剖析.mp4

42L1-2 _ 3、用条件格局做招聘数据预警.mp4

43L1-2 _ 4、用填充T形图做比照.ts

44L1-2 _ 5、用BING MAPS 做地图数据.ts

45L1-2 _ 6、用散点堆积图来出现成分联系.mp4

46L1-2 _ 7、负值的条形图.ts

47L1-2 _ 8、复合饼图的规划.ts

48L1-2 _ 10、比照雷达图的制作.ts

49L1-2 _ 11、用面积堆叠图来做盈利剖析.ts

50L1-2 _ 9、对称蝴蝶图的规划.ts

51L1-2 _ 13、条件格局的MINI图.ts

52L1-2 _ 12、用形状填充来做条形区间图.ts

53L1-2 _ 14、折线图中的暗影标示.ts

54L1-2 _ 15、条形图中的珠形图剖析.ts

55L2-1 _ 学习须知.ts

56l1-2 _ 16、数据指针仪表盘的规划.ts

57L2-1 _ 1、人员活动要害目标.ts

58L2-1 _ 2、人员活动数据- 规范表格规划.ts

59L2-1 _ 3、部分离任率 – 数据透视表规划.ts

60L2-1 _ 5、人员活动率 – 数据透视表和图规划.ts

61L2-1 _ 7、数据剖析的维度和切片器挑选.ts

62L2-1 _ 1、人员离任剖析- 要害目标.ts

63L1-2 _ 8、人员活动 – 数据仪表盘数据剖析.ts

64L2-1 _ 4、部分离任率 – 数据透视图规划.ts

65L2-1 _ 6、人员增长率 – 数据透视表和透视图.ts

66L2-1 _ 2、离任数据剖析- 规范数据表格规划.ts

67L2-1 _ 3、各部分岗位离任人数 – 数据透视表.ts

68L21- _ 4、离任工龄，年纪占比剖析.ts

69L2-1 _ 5、离任原因数据透视表规划.ts

70L2-1 _ 6、各职级级离任人数剖析.ts

71L2-1 _ 7、时刻维度人员离任剖析.ts

72L2-2 _ L2-2 学习须知.ts

73L2-1 _ 10、人员离任猜测模型（1）.ts

74L2-2 _ 2.1 招聘数据剖析介绍.ts

75L2-2 _ 2.2 招聘数据剖析要害目标.ts

76L2-1 _ 8、人员离任数据切片器的规划.ts

77L2-2 _ 2.4 招聘流程数据透视图规划.ts

78L2-2 _ 2.3 招聘数据规范表格规划.ts

79L2-2 _ 3.3招聘完成率数据剖析.ts

80L2-2 _ 3.1 招聘数据预警剖析.ts

81L2-2 _ 3.2 各岗位选用人数剖析-条形图.ts

82L2-2 _ 4.3 招聘转换率数据剖析-招聘漏斗.ts

83L2-2 _ 4.1 招聘转换率介绍.ts

84L2-2 _ 4.5 招聘质量剖析.ts

85L2-2 _ 4.2 招聘转换率目标剖析-数据透视表.ts

86L2-2 _ 5.3 招聘途径数据汇总-数据透视表.ts

87L2-2 _ 4.4 招聘转换率数据剖析 – 数据透视表切片器.ts

88L2-2 _ 5.4 招聘途径挑选数据图表规划-数据透视图.ts

89L2-2 _ 5.1 数据剖析图表的模板规划.ts

90L2-2 _ 5.2 招聘途径数据剖析-原始数据表格规划.ts

91L2-2 _ 5.6 各部分途径招聘费用比照剖析.ts

92L2-2 _ 5.5年度招聘各途径费用同比剖析.ts

93L2-3 _ 5.7 招聘途径挑选剖析数据阐明.ts

94L2-2 _ 6.3、招聘质量数据剖析.ts

95L2-2 _ 6.2、招聘方案完成率数据剖析.ts

96L2-2 _ 6.4、招聘流程数据剖析 规划思路.ts

97L2-2 _ 7、招聘流程各阶段数据剖析.ts

98L2-2 _ 6.1、招聘数据库的树立.ts

99L2-2 _ 7.1、招聘途径费用剖析.ts

100L2-2 _ 7.2、招聘途径功率剖析.ts

101L2-2 _ 7.3、各岗位途径费用剖析.ts

102L2-2 _ 7.4、岗位招聘途径应聘比剖析.ts

103L2-3 _ L2-3 学习须知.ts

104L2-3 _ 1.1、训练安排数据剖析思路.mp4

105L2-3 _ 1、训练安排数据剖析要害目标.ts

106L2-3 _ 1.2、训练本钱剖析思路.ts

107L2-3 _ 2、训练模块数据剖析-数据思想.mp4

108L2-3 _ 2.1、训练数据剖析仪表盘 – 要害目标.ts

109L2-3 _ 2.2、训练数据剖析仪表盘-规范数据表.ts

110L2-3 _ 2.5、训练本钱剖析-数据仪表盘.mp4

111L2-3 _ 2.4、训练安排数据剖析仪表盘规划（2）.ts

112L2-3 _ 3.4、训练数据报表 – 训练供货商剖析.ts

113L2-3 _ 3.2、训练数据报表 – 训练本钱比照.ts

114L2-4 _ L2-4 学习须知.ts

115L2-2 _ 3.3、训练数据报表 – 训练安排剖析.ts

116L2-4 _ 1.1、薪酬量化剖析 – 薪酬均匀值核算.ts

117L2-4 _ 1.2、薪酬量化剖析 – 薪酬加权均匀值核算.ts

118L2-3 _ 3.1、训练数据报表 – 各部分训练本钱剖析.ts

119L2-4 _ 1.3、薪酬量化剖析 – 薪酬频率剖析核算.ts

120L2-4 _ 1.4、薪酬量化剖析 – 什么是薪酬分位值.ts

121L2-4 _ 1.5、薪酬量化剖析 – 3秒钟算出分位值.ts

122L2-4 _ 2.2、薪酬变化比率.ts

123L2-4 _ 2.3、薪酬区间中级值差.ts

124L2-4 _ 3.2 外部岗位商场违背度.ts

125L2-4 _ 3.3 内部薪酬违背度剖析.ts

126L2-4 _ 2.1 薪酬带宽与宽带薪酬.mp4

127L2-4 _ 4.1 薪酬数据剖析的根底表格规划.ts

128L2-4 _ 3.4 薪酬结构数据剖析.ts

129L2-4 _ 3.1、岗位薪酬竞争力模型.mp4

130L2-4 _ 4.2 各层级的薪酬中位值核算.ts

131L2-4 _ 4.3 画出各层级的中位值薪资曲线.ts

132L2-4 _ 4.4 核算各层级的薪酬带宽.ts

133L2-4 _ 4.6 用回归曲线函数和中位值级差批改各层级的中位值2.0.mp4

134L2-4 _ 4.5 各层级中位值的回归剖析.ts

135L2-4 _ 4.7 用薪酬变化比率调整新的薪酬带宽.ts

136L2-4 _ 4.8 核算层级薪酬档位.mp4

137L2-4 _ 5.1 年度薪酬剖析陈述.ts

138L2-4 _ 4.9 制作调整后的薪酬结构图.ts

139L2-4 _ 5.2 从薪酬结构来做数据报表.ts

140L2-4 _ 5.4 薪酬剖析仪表盘的规划.mp4

141L2-5 _ 学习须知.ts

142L2-5 _ 1.2 人力本钱效能目标.ts

143L2-4 _ 5.3 部分薪酬数据剖析陈述.ts

144L2-5 _ 1.1 人力本钱和人力功率概述.mp4

145L2-5 _ 1.3 人力本钱计算.ts

146L2-5 _ 1.4 人力本钱效能提高.ts

147L2-5 _ 2.1、人力本钱&人效数据剖析规范报表.ts

148L2-5 _ 3.2、月度人力本钱报表规划（2）.ts

149L2-5 _ 2.2、人力本钱效能剖析.ts

150L2-5 _ 3.1.月度人力本钱报表规划（1）.ts

151L2-5 _ 3.3、月度人力本钱数据报表（3）.ts

152L2-5 _ 3.2、月度人力本钱报表规划（2）_2.ts

153L2-5 _ 3.1.月度人力本钱报表规划（1）_2.ts

154L2-5 _ 3.3、月度人力本钱数据报表（3）_2.ts

155L1-1 8.4 数据透视表的值显现.ts

156L2-1 _ 9、人员离任数据仪表盘规划.ts